تاریخ : دوشنبه 24 مهر 1396 | 05:02 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
تاریخ : دوشنبه 24 مهر 1396 | 04:27 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه چند محوری بالینی میلون 3

Millon Clinical Multiaxial  Inventory- III

پرسشنامه چند محوری میلون ((MCMI یک پرسشنامه خود سنجی استاندارد شده است که دامنه ی گسترده ای از اطلاعات مربوط به شخصیت،سازگاری هیجانی،ونگرش مراجعان به آزمون را می سنجد. این پرسشنامه برای بزرگسالان 18 سال به بالا که دست کم توانایی خواندن آنها تا سطح کلاس هشتم است طراحی شده است.  نسخه اصلی این آزمون در سال 1977توسط تئودور میلون تدوین و ارائه شد و از آن زمان تا کنون 2بارتجدید نظر شده است. از زمان چاپ نسخه اصلی این پرسشنامه تاکنون بیش از ششصد مقاله درباره آن یا با استفاده از آن منتشر شده است. یکی از پر استفاده ترین آزمونها در حرفه بالینی است. نسخه فعلی میلون 3 شامل 175 ماده است که تحت 28 مقیاس جداگانه براساس طبقه بندیهای زیرنمره گذاری می شود.

همراه با 1مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه چند محوری بالینی میلون 3

 

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : دوشنبه 24 مهر 1396 | 10:26 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
این مطلب رمزدار است، جهت مشاهده باید کلمه رمز این مطلب را وارد کنید.


تاریخ : دوشنبه 24 مهر 1396 | 09:14 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
دانلود رایگان الگوهای نقاشی برای کودکان


طبقه بندی: پرورشی مدارس،

تاریخ : دوشنبه 24 مهر 1396 | 09:05 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه ( اجاقی ،1377)

Describe the organizational climate questionnaire

 جو سازمانی مدرسه ، یكی از عوامل مهمی است كه بر روابط كاركنان آموزشی، معلمان و دانش آموزان در مدارس اثر غیرقابل انكاری دارد و مجموعه حالات، خصوصیات یا ویژگی های حاكم بر مدرسه یا محیط آموزشی را در بر می گیرداین جو ممكن است محیط مدرسه را گرم یا سرد، قابل اعتماد، ترس آور یا اطمینان بخش، تسهیل كننده یا بازدارنده سازد و سبب تمایز دو مدرسه مشابه از یكدیگر شود(میرکمالی، 1387).  هالپین [2]نیز معتقد است كه جو سازمانی مدرسه همان شخصیت مدرسه است  (شیرکول، 1382) .

علی اجاقی (1377)برای اندازه گیری جوسازمانی نخست از پرسش نامه توصیفی هالپین و کرافت با 64 سوالاستفاده کرده است و پس از مراجعه به استادان و استفاده از نظرات آن ها، پرسش نامه ای که سرانجام 34 سوالدارد، استخراج کرده استاین پرسش نامه دارای 5 بعد است )رفتار مشمول، رفتار ناکام، رفتار صمیمی، رفتار حمایتی، رفتار دستوری .(

همراه با 2 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 



[1] - School Organizational Climate

[2] - Halpin




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : پنجشنبه 20 مهر 1396 | 12:45 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه جو سازمانی(OCDQ) هالپین کرافت

یكی از عواملی كه می تواند به مدیر یاری رساند تا بتواند وظایف محوله را به درستی انجام دهد، شناخت فرهنگ و جو سازمانی[1]  حاكم بر سازمان است( علاقه بند، 1382، ص 182).

جو جهت گیری عناصر داخلی سازمان را دربرابر طبقه بندی تحلیلی عناصر خارج ازسازمان نشان می دهد به همین خاطر ازمفاهیم جوی وساختاری برای جهت گیری عناصر داخلی وخارجی قابل قیاس هستند. مجموعه ویژگی های درونی ای كه یک سازمان  را از سازمانی دیگر متمایز ساخته ورفتار كاركنان آن را تحت تأثیر قرارمی دهد جو سازمانی آن مدرسه نامیده می شود.

رسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت[2] در سال ۱۹۶۳ توسط هالپین و کرافت طراحی گردید. این پرسشنامه درآغاز برای سنجش جو سازمانی در اماکن آموزشی طراحی گردید اما سپس درحیطه‌های مختلفی از آن استفاده شد این آزمون یک پرسشنامه استاندارد است. ابعاد پرسشنامه جو سازمانی عبارت است از: روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید. این پرسشنامه ۳۲ عبارت  دارد.

همراه با 13 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه جو سازمانی(OCDQ) هالپین کرافت

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 



[1] - Organizational Climate

[2] - Halpin & Crafts




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : پنجشنبه 20 مهر 1396 | 11:17 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه جو سازمانی برای آموزش عالی  

ماهیت محیط های اجتماعی كار در سازمان ها، از موضوع های مورد توجه علوم رفتاری و اجتماعی است. مطالعه زمینه های اجتماعی انسان در سازمان ها، در دهه های 1930 و 1940 با تحقیقات (كرت لوین) آغاز شد. لوین معتقد بودكه رفتار انسان تابع تعادل شخصیت با محیط فرد است از این رو توجه به توصیف و تحلیل محیط ها به عنوان میدان های نیرو هایی كه انسان را تحت تأثیر قرار می دهند، حائز اهمیت است حاصل این اعتقاد در محیط های سازمانی، مطالعات پیرامون جو سازمانی و مفاهیمی نظیر آن است.

پرسشنامه جو سازمانی برای آموزش عالی(OCDQ-HET)  اطلاح شده پرسش نامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) هالپین وكرافت که توسط  فهیم منش (1377) تهیه وتنظیم شده است  و دارای 40 گویه است(فهیم منش،1377).  

 

همراه با 9 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه جو سازمانی برای آموزش عالی

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : پنجشنبه 20 مهر 1396 | 11:02 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
این مطلب رمزدار است، جهت مشاهده باید کلمه رمز این مطلب را وارد کنید.


تاریخ : چهارشنبه 19 مهر 1396 | 11:19 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه به زیستی ذهنی و زیر مقیاس های آن (هیجانی، روانشناختی و اجتماعی) کی یز و ماگیارمو(2003)

به  زیستی[1] ذهنی  یك مفهوم شخصی و فردی است و بر حسب ارزیابی افراد از زندگی خودشان تعریف میشود ( دینر  و همكاران، 1996  ). در واقع ارزیابی افراد از زندگی شان در حوز ه های مختلف زندگی مانند به زیستی هیجان ، به  زیستی روان شناختی و به  زیستی اجتماعی استبه  زیستی هیجانی به تعادل بین عاطفةمثبت و منفی اطلاق می شود به  زیستی روان شناختی، عمدتاً ملاكی شخصی و خصوصی برای ارزیابی فردی ازكنش های روانی فرد است، اما به  زیستی اجتماعی عمدتاً ملاكی عمومی و اجتماعی برای ارزیابی كنش هایاجتماعی افراد در طول زندگی شان و در تعامل با دیگران محسوب می شود )كی یز، (1998.

     این پرسشنامه توسط کی­یز[2] و ماگیارمو[3] در سال 2003 طراحی شد که شامل سه بعد بهزیستی هیجانی (12 سوال)، بهزیستی روانشناختی (18 سوال) و بهزیستی اجتماعی (15 سوال) می­باشد.

 

همراه با 2 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه به زیستی ذهنی

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 



[1] Subjective Well-Being

[2] - Keyes

[3] - Magyar-Mae




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : سه شنبه 18 مهر 1396 | 08:50 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

 تست درخت تست خو د شناسی

اول درخت نقاشی کنید ، درختی را که کشیده اید با درختانی که در آزمون آمده مقایسه کنیدو ببینید بیشتر شبیه کدام یک است. بعد شرح مربوط به آن درخت را بخوانید تا درباره خود و روحیه خود تا چیزهای جدید کشف کنید و برای این که دوستان تان را بهتر بشناسید از آن ها بخواهید که درختی ترسیم کنند.

دانلود رایگان آزمون درخت



تاریخ : دوشنبه 17 مهر 1396 | 09:39 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
این مطلب رمزدار است، جهت مشاهده باید کلمه رمز این مطلب را وارد کنید.


تاریخ : دوشنبه 17 مهر 1396 | 09:31 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل 16 PDF


Sixteen personality factor Questionnaire (16PF)

ریموند برنارد کتل[1] در طی سه دهه به کمک پرسش‌نامه‌ها، آزمون‌های شخصیت و مشاهده رفتار در شرایط واقعی زندگی، گسترده‌ترین مطالعه را درباره صفات شخصیت انجام داد. وی برای شناخت این صفات، از روش آماری تحلیل عاملی[2] استفاده کرد( اتکینسون، 1381).    کتل، موضوع صفات را واحد اصلی بررسی شخصیت می‌دانست و معتقد بود که هدف نظریه شخصیت باید پیش‌بینی رفتار آدمی در شرایط و اوضاع و احوال معین باشد(کریمی،1384، ص150).

  کتل، صفت را یک “ساختار روانی[3] می‌دانست که از مشاهده رفتار خاص انسان استنباط می‌شود و مسئول نظم و تداوم این رفتار است(شاملو،1382).  از دیدگاه کتل خود، دو نوع است: خود واقعی و خود آرمانی. خود واقعی، همان است که هر کسی هست و خود او قبول دارد و آگاه است که چنان است. اما خود آرمانی، آن است که شخص آرزو دارد باشد.   تحول و رشد طبیعی انسان سبب به هم پیوستن و هماهنگ شدن این دو خود می‌شود و این حالت طبیعی فرد است. اگر اختلاف بین خود واقعی و خود آرمانی زیاد باشد، نشانه نابهنجاری بوده و حاصل آن ایجاد تنش، اضطراب و ناراحتی برای فرد است(کریمی، 1384، ص153).     کتل، برای اندازه‌گیری این 16 صفت، پرسش‌‌نامه‌ای تهیه کرده موسوم به “پرسش‌نامه 16 عاملی شخصیت” که سطح هر یک از این عوامل را در فرد می‌سنجد( اتکینسون، 1384، ص 85).

 

همراه با 4 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل 16 PDF

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 



[1] - Raymond Bernard Cattell

[2] - Factor analysis

[3] - mental structure




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : یکشنبه 16 مهر 1396 | 05:54 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
دانلود سرود ملی (با کلام، بی کلام)


طبقه بندی: پرورشی مدارس،

تاریخ : سه شنبه 11 مهر 1396 | 10:43 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
دانلود رایگان سرود زیبای سرفراز باشی میهن من (متن سرود، باکلام، بی کلام)


طبقه بندی: پرورشی مدارس،

تاریخ : سه شنبه 11 مهر 1396 | 10:34 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

مقیاس درجه بندی اضطراب (HRSA)  هامیلتون

این مقیاس در بین سال های 1960 و 1967 توسط ماکس هامیلتون[1] ساخته شده و برای ارزیابی شدت اضطراب جزو مقیاس های بالینی قرار گرفت . از زمان ساخت، این مقیاس به طور شایعی برای ارزیابی نتیجه درمان اضطراب در كارآزمایی های بالینی استفاده می شود(هامیلتون) . در حال حاضر این آزمون از شناخته شده ترین آزمون  های اضطراب محسوب می شود. مقیاس درجه بندی هامیلتون شامل 14 مورد بوده و هر مورد در ارتباط با علائم خاص اضطراب می باشد .

همراه با 3 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود مقیاس درجه بندی اضطراب (HRSA)  هامیلتون

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 



Max Hamilton-[1]




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : دوشنبه 10 مهر 1396 | 11:34 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه ی سبک های اسنادیASQ  پترسون و همکاران (1982)

پرسشنامه سبک های اسنادی یک وسیله خودگزارشی است و برای تعیین سبک اسنادی افراد یعنی منبع کنترل (درونی/ بیرونی)، میزان پایداری (باثبات/ بی ثبات)، کلیت (عمومی / اختصاصی) و قابلیت کنترل (کنترل پذیر / کنترل ناپذیر) توسط پترسون، سلیگمن، سمل، بایر، آبرامسون و متالکسی (1982) ساخته شده است.

همراه با 4 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه ی سبک های اسنادیASQ  

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : دوشنبه 10 مهر 1396 | 10:01 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

خواندن، نوشتن و بی شعوری

یک بار پژوهشگری که داشت در مورد  پایین آمدن کیفیت نظام آموزشی تحقیق می کرد از یک دانش آموز سال آخر دبیرستان پرسید که به نظرش چرا در نظام جدید آموزشی این قدر بی علاقگی زیاد شده است. دانش آموز پاسخ داد : " نمی دانم و فرقی هم برایم نمی کند! "پاسخ دقیق تر را دانش آموزی که ترک تحصیل کرده بود؛ داد: " خب، چون مدرسه ها را یک عده بیشعور می چرخانند."

البته واقعیت این است که آدم های خوب زیادی مشغول به تدریس در مدارس هستند، امّا بوروکرات هایی (آدم های رسمی اداری) که برای معلّم ها تعیین تکلیف می کنند که چه طور درس بدهند، گند زده اند به همه چیز آموزش و پرورش. از این جاست که بی شعوری گسترش پیدا می کند. زمام امور به دست مسئولان دولتی افتاده و به این ترتیب نظام آموزشی در دست یک مشت بی شعور گیر افتاده است.

علائم این بیشعوری فراوان است از جمله:

*- وقتی که فارغ التحصیلان دبیرستان های ما در خواندن و نوشتن معمولی هم لنگ می زنند، مدارس ما بیشعور شده اند .

*- وقتی که ارائه دروس پیش نیاز، برای یاد دادن درس های دبیرستان در دانشگاه ها به امری معمول بدل شده باشد، مدارس ما بیشعور شده اند .

*- وقتی که می توان معلم ها را به خاطر تنبیه دانش آموزانِ بی تربیت از مدارس اخراج کرد، اما آن دانش آموزان همچنان به حال خود رها هستند تا به رفتارشان ادامه دهند، مدارس ما بیشعور شده اند.

آیا فعالیت های ذهنی ای که ما روزمره ای انجام می دهیم حاصل یادگیری ما در مدارس هستند؟

بیشعورهایی که مسئول این افتضاح اند، استاد طفره رفتن از زیر بار مسئولیت اند. به قول یک صاحب نظر" این ها بیشتر بلدند مسائل را تحلیل کنند تا اینکه راه حلی پیدا کنند. حتی به نظر می رسد که فکر  می کنند؛ تحلیل همان راه حل است.

چگونه این اتفاق افتاده است و چه کسی وقتی آموزش و پرورش را آب می برد، خوابش برده بود؟

هرمان آیشمن که پنچ سال بر روی این مساله تحقیق کرده است معتقد است که علت اصلی این مساله، ترس از متهم شدن به تبعیض علیه حماقت است که روز به روز زیادتر هم می شود.

 بعضی ها هم تاثیر نظریه های روان شناسانِ کودک را در پدیده مقصر می دانند. روانشناسانی که معتقدند برای آموزش  کودکان نباید سخت گرفت تا مبادا انگیزه، خلاقیت و احساسات شان خوب رشد نکند. کارشناسان مسائل آموزشی کم کم  دارند به این نتیجه می رسند که این طرز تفکر اشتباه است.

مالی گولدباد می نویسد:" آری، ما اکنون دانش آموزانی با اعتماد به نفس بالا داریم که از حماقت خودشان لذت می برند. آری، دانش آموزان خلاقی داریم که در بهانه آوردن برای غیبت هایشان و توجیه انجام ندادن تکالیف شان خلاقیت بسیاری دارند. آری، ما اکنون مطمئن هستیم که دیگر هیچ دانش آموزی به دلیل سرکوب احساسات خود دچار آسیب روانی نمی شود. نتیجه هم آن شده که آن ها بیش از هر وقت دیگری مثل بیشعور ها رفتار می کنند. بعضی از آن ها حتی انتظار دارند که وقتی می خواهند توی حیاط مدرسه مواد بکشند، پلیس از آن ها مواظبت کند؛ مبادا کسی مزاحمشان شود."

باید قبول کنیم که هرکس یا گروهی که یک نسل از بچه ها را از آموزش و پرورش ِ خوب محروم کند تا به اهداف خود برسد، بیشعور تمام عیار است.

منبع:

کرمنت، خاویر(۱۹۹۰). بی شعوری بس است دیگر! . ترجمه: اسحاق احمدی(۱۳۹۴). تهران: انتشارات شبگون.  فصل ۱۷ . صص ۱۷۷ الی ۱۸۲٫

وب سایت: www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 

 




طبقه بندی: مطالب آموزش و پرورش،

تاریخ : یکشنبه 9 مهر 1396 | 09:16 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه خلاقیت عابدی (1372)

خلاقیت از جمله متغیرهایی است که در فرایند یادگیری و تعلیم و تربیت بسیار تاثیرگذار می باشد . از آن جا که از اهداف مهم آموزش و پرورش ، پرورش استعدادهای خلاق است ، توجه به این توانایی دانش آموز و تاثیر آن بر فرایند یادگیری و متغیرهای میانجی آن ضروری به نظر می رسد . عابدی(1372)  با اقتباس از آزمون های مطرح خلاقیت، نظیر آزمون تورنس)حقیقت، ( 1377برای سنجش تفکرخلاق این پرسشنامه 60 گویه ای در چهار بعد سیالی،  انعطاف پذیری ، اصالت و بسط تهیه کرد.

همراه با 3 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامهپرسشنامه خلاقیت عابدی (1372)

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : شنبه 8 مهر 1396 | 09:46 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

پرسشنامه الگوهای ارتباطی زوجین (CPQ) کریستنسن و سالاوی(1984)

پرسش نامه الگوهای ارتباطی(CPQ): این پرسشنامه را کریستنسن و سالاوی (1984) در دانشگاه كالیفرنیا را به منظور بررسی الگوهای ارتباطی متقابل زوجین طراحی نمودند و در ایران، در سال 1379 توسط عبادت پور ترجمه و هنجاریابی گردید.این پرسشنامه 35 سوال دارد و در یک مقیاس نه درجه ای از اصلا امکان ندارد(1) تا خیلی امکان دارد (9) درجه بندی شده است. این پرسشنامه رفتارهای همسران را در طول سه مرحله از تعارض زناشویی شرح داده است. این مراحل عبارتند از:1-زمانی كه در روابط زوجین مشكل ایجاد می شود این مرحله دارای 4 سوال است که پاسخ هریک در مقیاس 9 نقطه ای درجه بندی شده است2- در مدت زمانی كه درباره مشكل ارتباطی بحث می شود، این مرحله دارای 18 سوال است و 3- بعد از بحث راجع به مشكل ارتباطی که این قسمت از 13 سوال تشکیل شده است

همراه با 12 مقاله مرتبط  رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه الگوهای ارتباطی زوجین

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا  کلیک فرمایید.


@rava2020.ir

www.rava20.ir

 

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام 




طبقه بندی: پرسشنامه استاندارد،

تاریخ : جمعه 7 مهر 1396 | 11:13 ق.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

تحلیل واریانس چندعاملی (MANOVA):

از این آزمون به منظور بررسی اختلاف چند میانگین از چند جامعه آماری استفاده می شود. در طرح هایی که بیش از یک متغیر وابسته وجود دارد می تواند اثرات یک یا تعداد بیشتری از متغیرهای مستقل و تعامل بین متغیرهای مستقل را بررسی کند. در حالیکه Anova می تواند فقط زمانی که یک متغیر وابسته وجود دارد به کار رود. این تحلیل می تواند به طور همزمان چندین متغیر وابسته را بررسی کند. در manova حق انتخاب چهار آزمون یکی از چهار آزمون: 1- آزمون اثر پیلایی 2- آزمون اثر هلتینگ 3- آزمون لامبدای ویکس و 4- آزمون بزرگترین ریشه روی، وجود دارد.

مثال: آیا بین نمرات ادبیات و زبان دانش آموزان 3 مدرسه متفاوت، تفاوت وجود دارد. ( ادبیات و زبان دو متغیر وابسته، نوع مدرسه متغیر گروهبندی «مستقل») {یعنی نوع مدرسه بر نمرات ادبیات و زبان تأثیر دارد}. توجه: باید قبل از مانوا همبستگی متغیر های وابسته بررسی شود.  اگر همبستگی متغیرهای وابسته معنی دار بود نمی توان از مانوا استفاده کرد.

مسیر  SPSS:

Analyze/General liner model/ multivariate ….

در کادر بازشده متغیرهای وابسته را به قسمت Dependent Variable  و عامل (ها) را در صورتی که تثبیت شده باشند به قسمت Fixed Factor(S) می بریم و در صورتی که هرکدام از آن ها تصادفی بودند به قسمت Random Factor(S) می بریم و اگر متغیر تصادفی کمکی داشتیم و خواستیم اثرش حذف شود  به Covarait(Sمی بریم{ توجه:  با این انتخاب یعنی Mancova را نیز انجام داده ایم}سپس با زدنOK خروجی ظاهر می شود.

 

 

دسترسی به انواع پرسشنامه های استاندارد، با روایی،  پایایی، روش نمره گذاری و منابع معتبر

تجزیه و تحلیل داده های آماری با نرم افزار پیشرفته SPSS

مبانی نظری و پژوهشی متغیر های مختلف

مطالب متنوع روش تحقیق، مدیریت و ...

انواع  پاورپونت

عضویت در کانال تلگرام

 



تاریخ : یکشنبه 2 مهر 1396 | 06:33 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

روش مطالعه 8 مرحله ای دانشگاه هاروارد! رمز موفقیت برتر ها!

تاکنون روشهای مختلفی جهت مطالعه کتاب های درسی توصیه شده است، یکی از بهترین روشهای پیشنهادی روش (PQRST) است، که یک تکنیک مفید، موثر و سازمان یافته است. استفاده از این روش، از آن جهت توصیه می‌شود که می‌تواند، توانایی فراگیرنده را برای مطالعه، به خاطر سپاری و یادآوری مطالب درسی افزایش دهد.

دانلود رایگان: روش مطالعه 8 مرحله ای دانشگاه هاروارد




طبقه بندی: مطالب آموزش و پرورش،

تاریخ : شنبه 1 مهر 1396 | 07:42 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

تربیت دانشمند قبل از شش سالگی!

بزرگترین دلیل گذاشتن كودكان در كلاسهای مختلف ، ترسی است كه والدین از عقب ماندن فرزندشان از دیگر بچه ها دارند. اما چرا نباید از فرزندانمان دانشمند بسازیم.

١. یك سال اول زندگی كودك تنها بر پایه حس می باشد. بین یك تا شش سال زندگی كودك بر پایه احساس و تخیل می باشد. نیاز كودك در شش سال اول پرورش تخیل و احساسات كودك ، یا همان هوش هیجانی است . و كودك تنها و تنها از طریق بازی رشد سالم روانی خواهد داشت.

٢. عقل كه پایه آموزش های علمی است از حدود شش سالگی ،كم كم به وجود می آید، كودك تخیل را كم كم رها می كند ،

و به سمت علم خواهد رفت. قبل از شش سالگی چون مغز رشد ،كافی برای فهم مفاهیم علمی ندارد آسیب به ، احساسات كودك كه نیاز به رشد دارند خواهد زد.

 

٣. اگر فرزند دو یا سه ساله شما تمایل به خواندن و نوشتن دارد بزرگترین دلیل، دیدن خوشحالی والدین است كه حكم تشویق برای كودك دارد. همانگونه كه ما تمام سعی خود را می كنیم ،فرزندانمان را از بیشتر جنبه های دیگر زندگی مانند ،

 رابطه جنسی دور نگه داریم چون واقف به آسیب هستیم .چرا آنها با دانشمند ساختن به دنیای بزرگ سالان پرت می كنیم!

٤. بازی كردن به كودك قوانین طبیعت و كشف دنیا و توانایی های خود را می آموزد كه هیچ علمی انرا به كودكان نخواهد اموخت.

٥. كودكانی كه وقت خود را به جای احساس و تخیل صرف آموزش علمی می كنند تبدیل به موجودات خارق العاده یی می شوند، كه سر بزرگ اما دستان كوچك دارند. كودكی كه به جای بازی پشت میز كلاس زبان نشسته ، و به جای اینكه با مداد نقاشی بكشد الفبا را آموخته ،رشد سالم روانی كه بین یك تا شش سال اول باید اتفاق بیافتد از دست خواهد داد.

٦. ریسك بزرگی وجود دارد به دلیل اضطرابی كه آموزش زودرس به كودكان می دهد باعث شود اضطراب با درس خواندن گره بخورد و كودك برای همیشه با آموزش و درس به مشكل بخورد.

٧. رقابت زیر شش سال باعث ایجاد حسادت و اضطراب در كودكان خواهد شد. رشته های انفرادی مثل ژیمیناستیك و باله به كودكی، كه باید در رابطه همكاری و بازی با دیگران رشد كند، ویژگی های كودكان خودشیفته و كمال پرستی را خواهد آموخت.

٨. احساسات خود را فرافكنی نكنیم. اینكه كودكم خوشحال است پشت میز بنشیند به جای آنكه بازی كند. یا مورد آموزش اكادمیك قرار بگیرد وقتی می تواند از خلاقیتش استفاده كند تنها احساسات شخصی ماست كه به بچه ها تعمیم می دهیم.

٩. كودكان همین چند سال را برای بازی و شادی وقت دارند.                                 @rava2020

 این تصور شما به عنوان یك بزرگ سال است كه كلاس های مختلف كودكتان را از خوشحالی كودكی دور نمی كند،

 زمانی متوجه می شوید كه هیچ راهی برای پس دادن ،كودكی آنها نیست.

١٠. زندگی اكر برای شما رقابت و دویدن اما هرگز نرسیدن و ترس از عقب ماندن از بقیه است این وحشت را به كودكان تحمیل نكنید.

١١. كودكان را وسیله پز دادن نكنید. پز دادن با كودك از آنها موجوداتی خالی با ظاهری پف كرده ،خواهد ساخت كه همان خودشیفتگی است.

١٢. از كودكی فرزندتان را تحت فشار برای رفتن به مدارس نمونه نكنید.

١٣. كودك شاد امروز انسان خوشبخت فرداست. كودك دانشمند امروز، انسان مضطرب فرداست ،كه شانس پیشرفت در بسیاری از زمینه های احساسی رو از دست داده است .

١٤. كودكی كه خواندن و نوشتن بلد است و به كلاس اول می رود. تنها بی حوصله گی و خستگی را از سال اول می آموزد.

١٥. خام تبلیغات صاحبان مهد كودك، یا كلاسهای آموزشی نشوید ،كه می توانند از فرزند شما نابغه بسازند و با آسیب ،به فرزندتان جیب آنها را پر پول نكنید.

١٦. شش سال اول زندگی كودك تحرك مهم ترین دلیل رشد است، كودكان را به جای پارك پشت میز ننشانید.

١٧. هر نوع آموزشی با بازی و تحرك و شادی برای كودك  بسیار عالی است. می توانید هر آنچه كه لازم می دانید ،را با بازی به فرزندتان بیاموزید.

منبع:30 سال معلمی-  دکترهلاکویی

 در کانال تلگرامی ما عضو شوید.  کانال تلگرام 

 

 




طبقه بندی: مطالب آموزش و پرورش، پرورشی مدارس،

تاریخ : شنبه 1 مهر 1396 | 04:12 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

استفاده از منوی مایلینگ در ورد

 

چگونه با یک کلیک برای تعداد زیادی از افراد با مشخصات متفاوت یک نامه بفرستیم یا فرمی شخصی سازی شده را چاپ کنیم؟

وضعیتی را در نظر بگیرید که فرم دارید که می خواهید برای تعداد زیادی از افراد مشخصات را وارد و بعد چاپ کنید. دسترس ترین راه برای اکثر ما این است که مشخصات را برای  تک تک افراد را وارد و بعد چاپ کنیم، که کاری مشکل و وقت گیر است! امّا در نرم افزار ورد ترفنی است که می توانید فقط یک باز یک برگ را نوشته و مشخصات را نرم افزار به هنگام چاپ برای تک تک افراد می نویسد و به اصطلاح آن را شخصی سازی می کند، چه طور؟ ...


فرض کنید فرمی داریم که در آن میخواهیم مشخصات تعداد زیادی از افراد رو چاپ کنیم مثلا:        نام:          نام خانوادگی:          نام پدر:


ابتدا نیاز دارید که این مشخصات  را در یک فایل اکسل ذخیره گردد ، سپس در یک فایل ورد این فرم را طراحی می کنید در فایل ورد از تب MAILINGS قسمت Start Mail Merge از منوی کشویی ابزار Step by Step Mail Merge Wizard رو انتخاب کنید پنجره ای در سمت چپ با نام Mail Merge باز می شود سپس از پایین پنجره بخش Step1of6روی Next: Starting document کلیک کنید سپس روی Next:select recipients مجدد کلیک کنید در مرحله سه در بالای پنجره زیر Use an existing list روی Browseکلیک کنید سپس پنجره ای باز می شود به مسیری که فایل اکسل را ذخیره کرده اید رفته و انتخاب و open را بزنید پنجره ای به نام Select Table باز می شود که حاوی اسامی شیت های اکسل است ، شیت حاوی اطلاعات را انتخاب و OK را بزنید پنجره ای به نام Mail Merge Recipients باز می شود آنرا OK کنید حال در مرحله step 3 of 6 هستید روی next:write your letter کلیک کنید در مرحله بعد بالای پنجره روی More items کلیک کنید پنجره ای به نام insert merge fields باز می شود که حاوی تیتر اطلاعات شماست حال آنرا بسته در فرم طراحی شده هر قسمتی که باید اطلاعات وارد شود انتخاب کرده سپس پنجره مذکور را مجدد باز کنید و تیتر مورد نظر را انتخاب و insert بزنید و مجدد بسته و برای هر قسمت از فرم که باید پر شود این عمل را تکرار کنید حال به مرحله 5 بروید و سپس 6 بروید در زیر قسمت merge روی print کلیک کنید اگر روی پنجره باز شده OK کنید فرم مذکور به تعدا افرادی که مدنظر دارید پرینت می شود.

 در کانال تلگرامی ما عضو شوید.  کانال تلگرام 

 

 



تاریخ : جمعه 31 شهریور 1396 | 07:33 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات

چگونه به راحتی در نرم افزار اکسل بارکد ایجاد کنیم!

بارکد عبارت است از انتقال داده ها از طریق امواج نوری. آنها مجموعه ای از خطوط میله ای موازی با عرضهای گوناگون (پهن و نازک)هستندکه اندازه هر خط معنا و مفهوم خاصی برای دستگاه بارکدخوان دارد.در حقیقت دستگاه بارکدخوان ماشینی است که اطلاعات را به شکل بصری بر روی صفحه نمایش می دهد.

فواید بارکد:  

۱- مصون بودن از خطاپذیری2- دسته بندی دقیق اطلاعات

۳- سرعت بالا به همراه صحت  کامل

۴-  دسترسی آسان به اطلاعات واقعی و حقیق

ساخت بارکد در ایکسل بسیار آسان است. مراحل ایجاد بارکد در ایکسل به شرح زیر می باشد.

برای این کار باید فونت fre3of9x را روی سیستم خود داشته باشید. از طریق لینک زیر می توانید این فونت را دانلود و در سیستم خود مکان: C/windows/fonts  نصب کنید.

دانلود فونت fre3of9x

 

در ادامه در هر سلولی که داده هایش را می خواهید بارکد گردد از این فونت استفاده نمائید.

در کانال تلگرامی ما عضو شوید           .  کانال تلگرام 

 

 

 




طبقه بندی: محصولات گوناگون ( جدید )،

تاریخ : جمعه 31 شهریور 1396 | 06:31 ب.ظ | نویسنده : ab azizi | نظرات
تعداد کل صفحات : 57 :: 1 2 3 4 5 6 7 ...
لطفا از دیگر صفحات نیز دیدن فرمایید
.: Weblog Themes By M a h S k i n:.