پرسشنامه، تجزیه و تحلیل داده ها و مبانی نظری و پژوهشی متغیر ها

معمولاً محققان و دانشجویان به ویژه در رشته های علوم انسانی جهت انجام تحقیق به ویژه جهت تکمیل پروژه های دانشجویی با سه مشکل مواجه اند:

1- ابزار استاندارد:

یکی از مشکلات دانشجویان و پژوهشگران  علوم انسانی استفاده از ابزار استاندارد می باشد. معمولاً آن ها بعد از جستجوی فراوان ابزار مورد نظر را پیدا می کنند و گاهاً هزینه ی زیادی را متحمل می شوند اما در آخر متوجه می شوند که یا ابزار آن ها استاندارد نیست یا اینکه روایی و پایایی آن مشخص نیست و  همچنین اغلب روش نمره دهی آن معلوم نشده است و ابعاد آن نیز تفکیک نشده است بنابراین اغلب وقت و هزینه ی آن ها هدر می رود ما در این سایت سعی کرده ایم با تهیه و آماده کردن ابزارهای استاندارد این مشکلات را از بین ببریم . نکته دیگر اینکه فرمت استفاده شده در این سایت به صورتی است که فایل آن قابل ویرایش می باشد و هزینه آن حتی کم تر از  تایپ صفحات می باشد.  این مطالب حاصل چندین سال تحقیق و پژوهش در حوزه ی روانشناسی و علوم تربیتی می باشد.

برای مشاهده لیست ،  خرید و دانلود  پرسشنامه ها این جا را کلیک فرمایید.

 2-مبانی نظری و پژوهشی

یکی دیگر  از مشکلات دانشجویان و پژوهشگران  تهیه و جستجوی  متغیر ها  ( فصل دوم)می باشد که بایستی با استفاده از منابع داخلی و خارجی نوشته شود. معمولاً دانشجویان بعد از جستجوی فراوان  و صرف هزینه گزاف به آن چه مورد نظرشان بوده است دست پیدا    نمی کنند و مطالبی را پیدا می کنند که یا منابع آن قدیمی است یا اینکه منابع آن مشخص نیست   . بعضی از دانشجویان اقدام به خرید پایان نامه می کنند، و بعد از خرید آن متوجه می شوند که آن چه می خواستند اصلاً در این پایان نامه ها موجود نیست چون بیشتر این پایان نا مه ها غیر علمی اند و به چیزهای حاشیه ای که یک دانشجو حتی در سطح  کارشناسی هم به آسانی می تواند آن ها را بنویسد، می پردازند. آن ها دارای صفحات مقدماتی  زیاد   هستند و به فصل دوم ( مبانی نظری و پژوهشی) که اکثر محققان به منابع علمی آن دسترسی ندارند و یا زمان کافی برای جمع آوری مطالب آن ندارند و  مشکل اصلی محققان در جمع آوری همین مطالب می باشد، نمی پردازند، ما معتقدیم اگر مبانی آماده در اختیار محققان گذاشته شود آن ها  زمان بیشتری برای پرداختن به سایر فصل ها  که کار اصلی آن هاست- در اختیار خواهند داشت  و می توانند تولید علمی بیشتر و دقیق تری داشته باشند، پس ما در این سایت سعی کرده ایم با تهیه و آماده کردن بعضی از متغیر ها این مشکلات را از بین ببریم . مدعی نیستیم که همه ی منابع را بررسی کرده ایم ولی سعی کرده ایم که مطالب علمی با منابع مشخص را گرد آوری نماییم. نکته دیگر اینکه فرمت استفاده شده در این سایت به صورتی است که فایل آن  قابل ویرایش می باشد و هزینه آن حتی کم تر از  تایپ صفحات می باشد   (هر صفحه 500 تومان).  این مطالب حاصل چندین سال تحقیق و پژوهش در حوزه ی روانشناسی و علوم تربیتی می باشد. ( متن ها به اندازه کاغذ A4 با فونتB Lotus  رقم 14 ، فاصله خطوط 5/1 ، فاصله از هر چهار   سمت 2.5  نوشته شده اند و همراه متن منابع نیز ارائه می گردد).

برای مشاهده لیست مبانی نظری و پژوهشی این جا را کلیک فرمایید.

3-                 تجزیه و تحلیل داده های آماری

با توجه به گستردگی آزمون ها و ابزارهای آماری عملاً امکان و فرصت تجزیه و تحلیل داده ها برای دانشجویان و محققان وجود ندارد، ما سعی کرده ایم این مشکل را با هزینه ای بسیار کم حل نماییم. برای این منظور محققان عزیز داده های خود را در قالب نرم افزارSpss  یا اکسل وارد و همراه فرضیه ها و نمونه ای از پرسشنامه با روش نمره گذاری پرسشنامه به آدرس ایمیل های  ذیل ارسال نمایند.

Abazizi1392@Gmail.com

Ab_azizi_2005@yahoo.com

 همراه: 09143444846

هزینه انجام تحلیل ها بسیار پایین و به صورت ذیل می باشد( بسته به نوع تحقیق، تعداد داده و تعداد فرضیه)

کارشناسی 80 تا 120هزار تومان

کارشناسی ارشد 150 تا 200 هزار تومان

سایر موارد توافقی






موضوع: پرسشنامه استاندارد، مبانی نظری و پژوهشی، آموزش spss، روش تحقیق،
[ یکشنبه 12 بهمن 1393 ] [ 11:26 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری[1] (QWL)والتون

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری در سال 1973 توسط والتون تهیه شده و دارای 35 سؤال و هشت زیر مقیاس پرداخت منصفانه و کافی، محیطکاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری، فضای کلی زندگی،وحدت و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی (والتون،.(1973

به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود  پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1] - Quality Of Work Life

[2] - walton



[ چهارشنبه 9 فروردین 1396 ] [ 09:55 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه تجارب جنسی آریزونا(ASEX)- فرم زنان

پرسشنامه تجارب جنسی آریزونا[1](ASEX)- فرم زنان

تمایلات و فعالیت های جنسی در انسان جز نیازهای فیزیولوژیک بوده و از محرکهای اساسی می باشد ، هرچند که وجود آن برای زنده ماندن ضروری نبوده وتهدید جدی برای زندگی به حساب نمی آید  (ستار زاده و همکاران، 1385).  بر اساس اصول بهداشت جسمی و روانی، کلیه ابعاد سلامت زن به ویژه سلامت جسمی، روانی و حتی اجتماعی متاثر از عملکرد جنسی و روابط بین زوجیناست و از سویی عملکرد جنسی نیز خود از تغییرات جسمی و روانی دوران زندگی زن بخصوص دورانبارداری تاثیر میپذیرد(نعمت اله زاده و همکاران، 1389).

پرسشنامه تجارب جنسی  یک مقیاس کوتاه ۵ آیتمی است که توسط یکی از اساتید روانپزشکی دانشگاه آریزونا طراحی گردیده  و عملکرد جنسی به ویژه تمابلات جنسی، برانگیختگی، توانایی رسیدن به ارگاسم و رضایت از ارگاسم در طول هفته آینده را ارزیابی می کند.

به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود  پرسشنامه تجارب جنسی آریزونا

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1] - Arizona Sexual Experience Scale





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ جمعه 4 فروردین 1396 ] [ 11:20 ق.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه شفقت خود دو فرم بلند و کوتاه

پرسشنامه شفقت خود

خود دلسوزی یا شفقت خود از سازه‌های نسبتاً جدید در روانشناسی است که در نتیجه تناقضات موجود در رابطه با متغیرهایی همچون عزت نفس پدید آمد. نف (2003) شفقت خود را به عنوان سازه ای سه مولفه ای شامل مهربانی با خود  در مقابل قضاوت کردن خود ، اشتراکات انسانی  در مقابل انزوا ، و بهشیاری  در مقابل همانند سازی افراطی  تعریف کرده است( سعیدی و همکاران، 1392).

پژوهشگران عقیده دارند که خود دلسوزی یا شفقت خود به معنی این است که فرد در مواجه با ناکامی‌ها، نقائص و عیب‌هایش آن‌ها را بپذیرد. همچنین این سازه اشاره دارد که خود دلسوزی به معنی نادیده گرفتن عیب‌ها و نقص‌ها نیست و در آن فرد به جای انتقاد از خود به مهربانی نسبت به خود می‌پردازد. در رابطه با سنجش شفقت خود یا خود دلسوزی چند ابزار در دسترس است که در میان آن‌ها پرسشنامه شفقت خود فرم کوتاه (SCS-SF) و همچنین پرسشنامه خود دلسوزی فرم بلند (SCS-LF) بیشتر شناخته شده هستند.

به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه  ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود  

پرسشنامه شفقت خود فرم بلند (تف و همکاران، 2003)

 

پرسشنامه شفقت خود فرم کوتاه (ریس و همکاران، 2011)

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ چهارشنبه 2 فروردین 1396 ] [ 10:47 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه مدیریت تضاد سازمانی پوتنام و ویلسون

پرسشنامه مدیریت تضاد (تعارض) سازمانی[1] پوتنام و ویلسون[2]

تعارض[3] نتیجه طبیعی و اجتناب ناپذیر  ارتباطات انسانی است. یکی از مهم ترین عوامل در  موثر و سازنده بودن مدیریت تعارض بین افراد سبک مدیریت تعارض است که افراد برای حل تعارض استفاده می کنند .داشتن دانش و مهارت مدیریت تعارض امری ضروری به نظر می رسد.مدیریت تعارض در واقع به معنای بکارگیری صحیح روش های حل تعارض در زمان مواجهه با آن ها می باشد .راهبردهای مدیریت تعارض همان پاسخ افراد نسبت به موقعیت های تعارض است که این پاسخ ها در عین حال که استمرار دارد احتمال دارد در موقعیت های مختلف تغییر کنند (حسینی و عظیم زاده ،1392).

به همراه 2 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود  پرسشنامه مدیریت تضاد سازمانی پوتنام و ویلسون

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1] - Organizational Communication Conflict

[2] - Putnam & Wilson

[3] - Conflict





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ چهارشنبه 2 فروردین 1396 ] [ 11:05 ق.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

مقیاس نگرش های ناکارآمد (DAS-26)وایزمن و بک

مقیاس نگرش های ناکارآمد (DAS-26)وایزمن و بک

این مقیاس توسط وایزمن و بک (1978) بر مبنای نظریه بک در مورد محتوای ساختار شناختی در افسردگی تهیه شده است. این مقیاس از 4 خرده مقیاس موفقیت کامل طلبی، نیاز به تأیید دیگران، نیاز به راضی کردن دیگران و آسیب پذیری ارزشیابی عملکرد می باشد و دارای 26 سوال است.

به همراه 5 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود مقیاس نگرش های ناکارآمد (DAS-26)وایزمن و بک

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ سه شنبه 1 فروردین 1396 ] [ 11:24 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

دانلود رایگان مجوعه پیام های کوتاه نوروز 96

 

 

خداوندا ، در این آخرین روزهای سال
دل مردمان این سرزمین را چنان در جویبار زلال رحمتت شستشو ده
که هر کجا تردیدی هست ایمان
هر کجا زخمی هست مرهم
هر کجا نومیدی هست امید
و هر کجا نفرتی هست عشق جای آنرا فرا گیرد ، آمین . . .
نوروز ۱۳۹۶ بر شما مبارک

 

 

مجوعه پیام های کوتاه نوروز 96 در 27 صفحه و قابل ویرایش (نرم افزار ورد) دانلود  نمائید.

دانلود رایگان مجوعه پیام های کوتاه نوروز 96

 

 



[ یکشنبه 29 اسفند 1395 ] [ 11:44 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

نوروز مبارک



[ یکشنبه 29 اسفند 1395 ] [ 11:02 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه چند بعدی نگرش فرد در مورد تصویر بدنی خود

پرسشنامه چند بعدی نگرش فرد در مورد تصویر بدنی خود[1]"

تصویر بدنی مانند هر جنبة روانی دیگر، جزیی از شخصیت انسان است که سیر تکاملی دارد و در شرایطی مانند بدشکلی مشهود، فرد دچار اختلال و ضعف می شود(حسینی و همکاران، 1394). 

فشارهای اجتماعی نشات گرفته از افزایش علاقمندی به لاغری و نظرات گسترده در مورد ساختار بدن باعث شده است که نارضایتی از بدن در میان زنان که می تواند منشا کاهش عزت نفس، افسردگی و سایر اختلالات باشد، بسیار شایع شود(زر شناس و همکاران، 1389).

طبق تعریف کش و پروزینسکی[2]، نگرش فرد به تصویر بدنی شامل بخش های ارزیابی، شناختی و رفتاری است و آگاهی فرد از سلامتی و یا احساس بیماری را نیز در بر می‌گیرد. این پرسشنامه شامل 69 ماده است که توسط خود فرد پاسخ داده می‌شود و جهت ارزیابی نگرش فرد درباره ابعاد مختلف ساختار تصویر بدنی طراحی شده است.

به همراه 16 مقاله مرتبط رایگان



[1] . multidimensional body self-relation questionnaire

[2]. Cash & Pruzinsky 





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ پنجشنبه 26 اسفند 1395 ] [ 08:23 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه شناسایی ارتباطات سوسمان و کریونوس

پرسشنامه شناسایی ارتباطات سوسمان و کریونوس[1] (۱۹۷۹)

ارتباطات موثر به دو دلیل برای مدیران حائزاهمیت است. اولا، ارتباطات فرایندی است كه مدیران با استفاده از آن وظایف برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری، هماهنگی و كنترل را به انجام می رسانند. ثانیا، ارتباطات فعالیتی است كه مدیران قسمت اعظم وقت خود را به آن تخصیص می دهند. فرایند ارتباطات به مدیران امكان می دهد كه مسئولیتهای خود را ایفا كنند.

تحقیقات نشان می دهد که قریب هفتاد درصد از خطاها در محیط کار صرفاً ناشی از ارتباطات ناموثر است (کول، ۱۳۷۶). همچنین انتظارات زیاد و غیر منطقی افراد از خود، از دیگران و از موقعیتها، باعث بوجود آمدن مسائل دیگری می شود که موجب افزایش تشنج در محیط کاری می گردد. بدون برقراری ارتباطات موثر در هر سازمانی مفهوم «بهترین برنامه» بی معنی است. مگر اینکه همه از آن آگاهی داشته باشند و برای رسیدن به اهداف آن دست به دست هم دهند. ارتباط فرآیند انتقال پیام از فرستنده به گیرنده است مشروط بر آنکه آن مشابهت معنی مورد نظر فرستنده پیام در ذهن گیرنده پیام به وجود آید .

پرسشنامه شناسایی ارتباطات توسط سوسمان و کریونوس (۱۹۷۹) طراحی شده است که از ۴۵ گویه تشکیل شده است و بمنظور تعیین موثر بودن برقراری ارتباط با زیردستان، مافوق ها و همکاران بکار می رود.

به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه شناسایی ارتباطات سوسمان و کریونوس

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1]  - Sussman and Krivonos's Identify communication questionnaire





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ چهارشنبه 25 اسفند 1395 ] [ 10:20 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه شرایط خانوادگی

پرسشنامه شرایط خانوادگی

یکی از عوامل موثر در شکل گیری رفتار فرد، خانواده است. فضای خانه، نخستین و بادوام ترین عاملی است که در رشد شخصیت افراد تاثیر می گذارد. به گونه ای که می توان گفت پدر و مادر نیرومندترین آموزگار افراد در زندگی، آموزش خانوادگی پایدارترین آموزش و محیط خانه مهمترین آموزشگاه برای هر فرد می باشد. فراموش نکنیم که کودکان شما پیش از انکه به پند و اندرز شما عمل کنند رفتار شما را  الگو قرار می دهند. نفوذ والدین در این موضوع تنها محدود به جنبه های ارثی نیست. در آشنا کردن کودک به زندگی جمعی و فرهنگ جامعه خانواده نقش بسیار موثری را اجرا می نماید. این پرسشنامه دارای 22 سوال بوده و هدف آن بررسی شرایط خانوادگی افراد از ابعاد مختلف (شرایط اقتصادی، شرایط تحصیلی، شرایط فرهنگی، شرایط عاطفی، تعداد فرزندان) است.

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه شرایط خانوادگی

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ دوشنبه 23 اسفند 1395 ] [ 06:36 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

مقیاس خودکارآمدی تحصیلی پاتریک، هیکس و رایان

مقیاس خودکارآمدی تحصیلی پاتریک، هیکس و رایان

یکی از فرایندهای انگیزشی که دچار تحول می شود، خودکارآمدی ادراك شده است. خودکارآمدی به باورهای افراد دربارة توانایی خود در مورد یادگیری ، و عملکرد در سطح مشخصی اطلاق می شود. پژوهش های فراوانی به این نتیجه رسیده اند که خودکارآمدی بر یادگیری، انگیزش و عملکرد ؛ تحصیلی اثرگذار است. خودکارآمدی مفهومی است که از یک نظریۀ گسترده به نام نظریۀ شناختی -اجتماعی استخراج شده است که بر طبق آن پیشرفت آدمی متأثر از رفتار خود، شرایط محیطی و ویژگی های درونی همچون تفکرات و باورهای خود اوست. تصور یادگیرندگان از خودکارآمدی خود از منابع گوناگونی حاصل می شود همچون عملکرد واقعی و واکنشهای فیزیولوژیک خودشان، تشویق دیگران و تجربیاتی که از طریق یادگیری مشاهدهای به دست می آورند. با افزایش میزان خودکارآمدی یادگیرندگان، عملکرد تحصیلی آنان نیز افزایش پیدا کرده و آمادگی و استقامت بیشتری نسبت به آنهایی که از میزان خودکارآمدی پایین تری برخوردارند از خود نشان میدهند( سید صالحی و یونسی، 1394).   این مقیاس توسط پاتریک، هیکس و رایان (1997) ساخته شده است و  دارای 5 ماده می‌باشد.

به همراه 6 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود مقیاس خودکارآمدی تحصیلی پاتریک، هیکس و رایان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید. 





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ شنبه 21 اسفند 1395 ] [ 06:13 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

مقیاس رضایت از زندگی دینر و همکاران : Satisfaction With Life

مقیاس رضایت از زندگی دینر و همکاران :   Satisfaction With Life

مساله کیفیت زندگی، مفهومی است که بشر در تمام طول تاریخ به آن توجه داشته و یکی از مهمترین مقوله هایی بوده که برای رسیدن به آن تمام تلاش خود را به کار گرفته و تلاش انسان امروزی نیز بهبود بخشیدن به کیفیت زندگی و کسب رضایت فردی و اجتماعی می باشد.یکی از شـاخص هـای بهداشـت روانـی میـزان رضـایت از زنـدگی است. مراد از رضایت  زندگی نگـرش فـرد، ارزیـابی عمومی نسبت به کلیت زندگی خود و یـا برخـی از جنبـه هـای زندگی وهمچون زندگی خانوادگی و تجربـه آموزشـی اسـت  ( دینر، سان، لوکاس و اسمیت، 1999).این مقیاس توسط دینر و همکاران در سال 1985 تهیه شده و دارا 5 عبارت می باشد.

به همراه 1مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود مقیاس رضایت از زندگی دینر و همکاران

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ سه شنبه 17 اسفند 1395 ] [ 11:07 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه مدیریت عملکرد

پرسشنامه مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد عبارت است از فرایند ارزیابی ابتکارات و خلاقیت و استعداد های بالقوه و توانایی های بالفعل افراد به منظور تحت کنترل درآوردن آنها در قالب سلسله روش ها و نظاماتی که عملکرد کارکنان را در جهت تحقق و حصول اهداف استراتژیک سازمانی در زیر مجموعه نظام مدیریت منابع انسانی دنبال کرده و از طریق تغییر  و نفوذ در دانش ،مهارتها ،نگرش ،رفتار و با افزایش بهبود عملکرد آنها گامی در تامین حقوق افراد و تحقق اهداف استراتژیک سازمان بر می دارد(شاهچراغی ،1380)

پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد  شامل 12گویه و هدف آن ارزیابی اثر بخشی سیستم مدیریت عملکرد در سازمان می باشد .

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلو د پرسشنامه مدیریت عملکرد

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ دوشنبه 16 اسفند 1395 ] [ 06:08 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

مقیاس احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی بزرگسالان (SELSA-S)

مقیاس احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی بزرگسالان (SELSA-S)

احساس تنهایی، احساس ناخوشایندی است که در اثر کاستی در شبکه روابط اجتماعی فرد و با فاصله داشتن بین روابطی که فرد تمایل دارد که داشته باشد و آن چیزی که هم اکنون دارد. به وجود می آید. «بارون» و «بیرن» در کتاب روان شناسی اجتماعی می نویسند: احساس تنهایی، واکنش هیجانی و شناختی یک فرد است، به داشتن روابط رضایت بخش کمتر و کمتر از آنچه که تمایل به داشتن آن دارد. این احساس رنج آور، تجربه ای شایع است. این پرسشنامه دارای 14 سوال بوده و هدف آن بررسی میزان احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی افراد (تنهایی رمانتیك، تنهایی خانوادگی، تنهایی اجتماعی) می باشد.

به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلو مقیاس احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی بزرگسالان

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ دوشنبه 16 اسفند 1395 ] [ 04:08 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه برون سپاری

پرسشنامه برون سپاری

 امروزه در دنیای کسب وکار، برون سپاری به طور گسترده، به ویژه در شرکت های بزرگ بحث و بررسی شده و به نظر میرسد این روند هم چنان رو به افزایش است ( طالبی و همکاران، 1388). برو ن سپاری به معنای بهره برداری راهبردی از منابع شرکت دیگر برای انجام فرایندهای کسب و کار می باشد که می تواند به دو صورت درون مرزی و برون مرزی انجام شود (  کلانتری و شایان، 1390).  برون سپاری عبارت است تامین خدمات از بیرون سازمان در حالی كه درون سپاری معرف تولید كالا یا خدمات با تكیه بر منابع درون سازمان است . به عبارت دیگر ، از نظر آنان برون سپاری به عنوان یك استراتژی مدیریتی تلقی می شود كه در نقطه مقابل  استراتژی درون سپاری قرار می گیرد . بنابراین، در كل می توان گفت برون سپاری عبارت است از انتقال فرایندهای غیر استراتژیك به بیرون ازسازمان و تمركز بر فرایندهای كلیدی درون سازمانی( رهنورد و خانوند،1387).   پرسشنامه استاندارد برون سپاری بر مبنای مبانی نظری پژوهش شامل 22 گویه می  باشد.

به همراه 5 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه برون سپاری

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ شنبه 7 اسفند 1395 ] [ 08:42 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه یادگیری سازمانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی

مدیریت موفق دانش مشخصه اصلی بقای یک سازمان است. نوآوری ها عصاره و نتیجه مدیریت دانش اند. در مواجهه با محیط متغیر، نوآوری ها سازمان را به انعطاف پذ یری در برابر تغییر مجهزمی کنند  و کلید بقا و موفقیت اند. یادگیری سازمانی زمانی اتفاق می افتد که اعضا ی سازمان بر ای حل مسایل سازمان از یادگیری استفاده می کنند. هر سازمان بر اساس ویژگی های خود و افرادش روش هایی برای یادگیری دارد ( احمدیان و همکاران، 1390).     جهت بررسی متغیر یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همكاران (2007)، استفاده می شود.

به همراه 8 مقاله مرتبط رایگان

[zarinpalpaiddownloads id="457"]

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

 





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ شنبه 7 اسفند 1395 ] [ 07:38 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه صمیمیت زوجین ووندن بروک و هانس برتمنMarital Intimacy Questioner

پرسشنامه صمیمیت زوجین ووندن بروک و هانس برتمنMarital Intimacy Questioner

از جمله نمودهای زندگی اجتماعی انسان، وجود تعامل سازنده میان انسانها و برقرار بودن عشق به همنوع و ابراز صمیمیت و همدلی به یکدیگر است (حسینی و همکاران، 1394). همسر گزینی و پیمان زناشویی هر دو نشانه بالندگی و پیشرفت شخصی هستند. گزینش همسر بی گمان یكی از مهمترین تصمیماتی است كه در زندگی گرفته می شوداغلب افرادی كه ازدواج می كنند، در آغاز زندگی دارای سطح بالایی از رضایت زناشویی هستند، اما علاوه بر افت تدریجی كه با گذشت زمان در رضایتمندی زناشویی رخ می دهد در همان هفته ها و ماه های اول ازدواج نیز مشكلات جدی رخ م یدهد كه اگر حل نشود می تواند رضایت و ثبات رابطة زناشویی را تهدید كند( شریعت زاده و همکاران، 1392). این پرسشنامه توسط استفان ووندن بروک[1] و هانس برتمن[2](1995) ساخته شده و از 56 سوال تشکیل شده است.و5 شاخص درباره صمیمی بودن در ازدواج را  شامل شاخص صمیمیت (مسائل ومشکلات مربوط به صمیمی بودن ) ،  میزان توافق زوجین ، میزان میزان صادق بودن ، علاقه ومحبت داشتن به یکدیگر و  میزان پایبندی به تعهدات  را می سنجد.

به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه صمیمیت زوجین ووندن بروک و هانس برتمن

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1]- Vandon – Brouck & Stephan

[2]- Bertommen Hanss





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ جمعه 6 اسفند 1395 ] [ 10:06 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

اصطلاح «سرمایه اجتماعی» در سه دهه گذشته موضوع بررسی های بسیاری در علوم اجتماعی - و به ویژه در جامعه شناسی بوده است. این اصطلاح توانست در کمتر از دو دهه، ادبیات بسیار گسترده ای را به خود اختصاص دهد و به مفهومی، کم و بیش، «اسطوره ای» تبدیل شود - به گونه ای که برخی از نویسندگان آن را حتی بیش از یک کلید واژه علمی و همسنگ یک نظریه پنداشتنه اند. 

ناهاپیت و گوشال  (1996) با رویکرد  سازمانی جنبه های مختلف سرمایه اجتماعی را  درسه بعد  جای می دهند:

1. ساختاری: بارت (1992) عنصر ساختاری سرمایه اجتماعی اشاره به الگوی کلی تماس های بین افراد دارد یعنی، شما به چهکسانی و چگونه دسترسی دارید و مهمترین جنبه های این عنصر عبارتند ازروابط شبکه ای بین افراد، پیکربندی شبکه ای، وسازمان مناسب.2. ارتباطی (مشتری): ناهاپیت و گوشال (1996) عنصر ارتباطی سرمایه اجتماعی توصیف کننده نوعی روابطشخصی است که افراد با یکدیگر به خاطر سابقه تعاملات شان برقرار می کنند. مهمترین جنبه های این بعد از سرمایه اجتماعی عبارتند از: اعتماد ؛ هنجارها؛ الزامات و انتظارات و هویت.3. شناختی: عنصر شناختی سرمایه اجتماعی اشاره به منابعی دارد کهفراهم کننده مظاهر، تعبیرها و تفسیرها و سیستم های معانی مشترك در میان گروه ها است مهمترین جنبه های این بعدعبارتند از زبان و کدهای مشترك، و حکایات مشترك .پرسشنامه  سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال[1] (1998) دارای 3 بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی می باشد که هفت خرده مقیاس شبکه ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش ها، تعهد را مورد بررسی قرار می دهد .

به همراه 6 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1] Nahapiet & Ghoshal





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ جمعه 6 اسفند 1395 ] [ 02:35 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز

پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16)

اختلال شخصیت خودشیفته[1] نوعی اختلال شخصیت است که در آن فرد خود را بزرگ و مهم می‌پندارد و به گونه‌ای غلو آمیز احساس توانایی و لیاقت می‌کند. خودشیفتگی  تاریخچه گسترده ای هم در حوزه روان شناسیشخصیت و هم در حوزه روان شناسی بالینی داردخودشیفتگی اولین بار به عنوان یک سازه بالینی، با نام نوعی اختلال از نوشته های فروید(1914) برخاسته است، بعدها کرنبرگ (1975) و کوهات(1977)  این دیدگاه بالینی رادر مورد خودشیفتگی ادامه دادند( خودایاری فرد و صیاد شیرازی، 1394). خودشیفتگی اختلالی است که بهگرایشهای نیاز به تحسین و تأیید مربوط م یشودهنگام یکه فرد به دلیل رفتار انعطا فناپذیر یا عدم نظم دهیدر مدیریت این گرایش ها به شکلی مؤثر و مفید شکست میخورد، به پیامدهای روان شناختی منفی دچار می شود.

پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16) یکی از پرکاربردترین و مناسب‌ترین ابزارها برای سنجش این متغیر است. این پرسشنامه دارای 16 جفت عبارت بوده و هدف آن سنجش ویژگی های شخصیت خودشیفته است.

به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1] - Narcissistic personality disorder (NPD





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ سه شنبه 3 اسفند 1395 ] [ 09:53 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه خلاقیت تورنس

پرسشنامه خلاقیت تورنس

در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش ، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم ، دچار زوال خواهیم شد . تولید دانش و فناوری دستاورد خلاقیت و نوآوری است.

خلاقیت میلی ذاتی است كه در وجود انسان به ودیعه نهاده شده و انسان مظهر خلاقیت الهی است (مطهری، 1372) . تحولات پرشتاب جهانی در عرصه علم و صنعت، جوامع بشری را بر آن داشته تا با نگرشی جدید به دارایی های غیر عینی، در صدد افزایش توانایی هایی خود برای همگامی با این تغییرات باشد. در حقیقت سكون و بی حركتی در دنیای متغیر امروز چه برای یک سازمان و چه برای یک کشور در هر اندازه که باشد، نتیجه ای جز نابودی به همراه نخواهد داشت. امروزه خلاقیت و نو آوری نه به عنوان یك نیاز بلكه به عنوان شرط بقاء هر سازمان یا جامعه تلقی گردیده و بر آموزش و كسب مهارت های لازم در بكارگیری این استعداد ویژه بشری تاكید بسیاری شده است." كلیدی ترین مساله در جامعه ما و تمام جوامع در حال توسعه ،خلاقیت است .یعنی مساله ای كه با آن درست برخورد نشده است .خلاقیت نه ژنتیكی است و نه مربوط به نژادی خاص، بلكه اكتسابی است. حتی در كشور های پیشرفته نیز اگر سیستم های خلاق آنها از كار بیافتد، از رقابت ها عقب می افتند و نابود می شوند لذا تنها راه نجات كشورهای در حال توسعه خلاقیت است و راه دیگری ندارند."(خوشنویس 1387). این پرسشنامه‌ای حاوی 60 سؤال است

به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه خلاقیت تورنس


برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ دوشنبه 2 اسفند 1395 ] [ 11:00 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه شادی و نشاط

پرسشنامه شادی و نشاط

یکی از نیازهای اساسی انسان شادی و نشاط است. شادی  به زندگی معنا می بخشد و موجب نشاط روحی و سلامتی و افزایش توانایی می شود. انسان شاد می تواند قدم های موفقیت را تند طی کند و در مدرسه و اجتماع نقش سازنده ای داشته باشد.

پرسشنامه شادی و نشاط از ۳۷ گویه و ۵ خرده مقیاس رضایت از زندگی (۸ سوال)، آراستگی ظاهری (۹ سوال)، تعامل اجتماعی (۵ سوال)، کارایی فردی (۸ سوال) و کمک به دیگران (۷ سوال) تشکیل شده است که به منظور ارزیابی ابعاد مختلف شادی و نشاط در افراد بکار می رود.

به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه شادی و نشاط

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ شنبه 30 بهمن 1395 ] [ 11:41 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه یادگیری خودراهبر فیشر و همكاران 2001

پرسشنامه یادگیری خودراهبر فیشر و همكاران 2001

مفهوم یادگیری خود-راهبر  (SDL), مفهومی است که مربیان برای سالهای طولانی آن را مورد بررسی و بحث قرار داده اند. SDL , یادگیرندگان را به عنوان صاحبان و مدیران مسئول فرایند یادگیری آنها در نظر می گیرد. SDL , نقش مهم انگیزش و اراده را در آغاز و ادامه تلاش های یادگیرندگان مشخص می کند. انگیزه, تصمیم های مشارکت را تحریک می کند، و اراده, نیت دیدن یک وظیفه را از طریق یک هدف حفظ خواهد نمود به طوری که اهداف به دست می آیند  Corno)، 1992؛ گاریسون، 1997( . در  SDL، کنترل به تدریج از معلمان به ادگیرندگان جابجا می شود. یادگیرندگان, میزان زیادی از استقلال را در تعیین اهداف یادگیری و تصمیم گیری در مورد آنچه ارزش یادگیری دارد و همچنین چگونگی رویکرد وظیفه یادگیری در یک چارچوب معین تمرین و اعمال می کند (Lyman, 1997; Morrow, Sharkey, & Firestone, 1993)   . معلمان, یادگیری را با قابل مشاهده ساختن یادگیری محکم می کنند. آنها, راهبردهای یادگیری را مدلسازی می کنند و با یادگیرندگان کار می کنند به طوری که آنها توانایی استفاده از آنها را در خود توسعه می دهند  (Bolhuis، 1996؛ Corno، 1992؛ Leal، 1993).

 پرسشنامه یادگیری خود راهبردر اصل دارای 52 سوال بوده که در ایران در چندین پژوهش از فرم هنجاریابی شده با 40 سوال استفاده شده است. پاسخ های آزمودنی در پرسشنامه حاضر بر مبنای یک مقیاس 5 درجه ای بر روی طیف لیکرت از به طور کامل موافقم = 1 تا به طور کامل مخالفم =5 می باشد.

به همراه 8 مقاله مرتبط رایگان

ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه یادگیری خودراهبر فیشر و همكاران 2001

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ شنبه 30 بهمن 1395 ] [ 07:17 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

پرسشنامه سبک عشق استرنبرگ

پرسشنامه سبک عشق استرنبرگ

عشق یك هیجان مثبت نیرومند ، اساسی و بنیادی در انسان است. فهمیدن اینكه عشق چرا و چگونه اتفاق می افتد كار آسانی نیست و در مورد مفهوم و انواع آن اتفاق نظر وجودندارد.  به اعتقاد لی ( 1973 ) شش نوع سبك عشق وجود دارد كه عبارت اند از: عشق پرشور شهوانی (اروس) كه شامل جذابیت بدنی و عاطفی شدید است. عشق نمایشی (لودوس)، نمایش عشق را بازی كردن است . عشق دوستانه )استورگ(  كه با مهربانی، صمیمیت و تعهد مشخص می شود. عشق منطقی (واقع گرایانه، پراگما ) 5 كه در آن، افراد ارزیابی معقولی برای انتخاب انجام می دهند . عشق وابستة وسواسی (مانیا)، تركیبی از عشق پرشور و نمایشی است و  مستلزم انحصار و وسواس، اضطراب و رفتارهای پرشور است و عشق ایثارگرانه)آگاپه(  كه عشق بشردوستانه، رفاقتی و البته شدید و در حد قربانی كردن تمام عیار خود است(مطیعیان و همکاران، 1394) .

پرسشنامه عشق استرنبرگ توسط رابرت جی استرنبرگ (1986) تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 45 ماده و 3 مولفه صمیمیت، لذت و تعهد را می­سنجد. هر یک از این مؤلفه­ها دارای 15 ماده،‌که پاسخ به ماده­ها به روش لیکرت و به صورت 9 گزینه­ای (اصلا به طور کامل) که به ترتیب 1،2،3،4،5،6،7،8،9 نمره­گذاری می­شودکه 15 جمله اول صمیمت و 15 جمله بعدی هوس و 15 جمله آخری تعهد را منعکس می­کند;که نمرات بالاتر به معنای صمیمیت ، میل و تعهد بیشتر می باشد.

به همراه 8 مقاله مرتبط رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود پرسشنامه سبک عشق استرنبرگ

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ جمعه 29 بهمن 1395 ] [ 08:37 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

شاخص رضایت شغلی(IJS) کینگ پارک و هادسون

شاخص رضایت شغلی(IJS) کینگ پارک و هادسون

رضایت شغلی احساسات و نگرشهای مثبتی است که افراد به شغل خود دارند. رضایت شغلی نیروی انسانی از عوامل مؤثر در افزایش کارایی و بهره وری و کاهش تشویش، غیبت کاری، تأخیر در کار، ترک خدمت، فعالیت اتحادیه و بازنشستگی زودرس است (خاوری و یوسفیان،1386).

فیشر و هانا رضایت شغلی را عامل روانی قلمداد می کنند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند؛ یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین کند، فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد، فرد شروع به مذمت شغل می نماید و در صدد تغییر آن بر می آید (خاوری و یوسفیان،1386).

  شاخص رضایت شغلی یک ابزار خودگزارشی 25 عبارتی است که به منظور ارزیابی میزان رضایت شغلی کارکنان در سال 1993 توسط کینگ پارک و هادسون ساخته شده است.

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود  شاخص رضایت شغلی(IJS) کینگ پارک و هادسون

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ جمعه 29 بهمن 1395 ] [ 12:00 ب.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]

مقیاس توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی[1] (JDI) اسمیت کندال و هالین

مقیاس توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی[1] (JDI) اسمیت کندال و هالین

 

بی تردید یكی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف كننده شغل (JDI) است. این مقیاس كه توسط اسمیت، كندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به كار می رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است كه رضایت شغلی در مقایسه با ادراك فرد از شغل های جایگزینی كه در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همكاران، 1989).

در مقیاس (JDI) برای هر یك از حوزه های رضایت، فهرست كوتاهی از عبارت ها و صفت ها ارائه شده كه از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی، مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).نتایج بسیاری از تحقیق ها نشان می دهد كه تعداد دقیق سطوح تا حدی متفاوت است، اما آنچه فصل مشترك همه آن ها را تشكیل می دهد، ظاهر شدن ثابت 5 سطح است (اسمیت و همكاران، 1989).پرسشنامه حاوی 72 سوال بسته پاسخ می باشد كه در مقابل هر یك سه گزینه، بله، نه، نمی دانم، وجود دارد كه از پاسخگو خواسته شده، عبارت را به دقت مطالعه كرده، سپس نوع موافقت خود را با هریك از عبارات با علامت ضربدر مشخص نماید. پرسش نامه ی مذكور پنج سطح از رضایت شغلی را اندازه می گیرد كه شامل، ماهیت كار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)، همكاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفیع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش نامه شامل مشخصات فردی جامعه آماری مانند، وضعیت تأهل، آخرین مدرك تحصیلی، سابقه، سنوات شغلی و سن می باشد.

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

دانلود مقیاس توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.



[1] - Job Descriptive Index

 





موضوع: پرسشنامه استاندارد،
[ جمعه 29 بهمن 1395 ] [ 10:40 ق.ظ ] [ ابوبکر عزیزی مقدم ]